El Gobierno entrerriano oficializó un aumento del 3% para docentes y fijó nuevos salarios mínimos
La recomposición rige de manera retroactiva desde julio e incluye una actualización del Punto Índice Docente, adicionales y componentes como el Fopid y Conectividad. También se establecieron nuevos pisos salariales de bolsillo.
El Gobierno de Entre Ríos oficializó un aumento del 3% para distintos componentes del salario docente, con vigencia retroactiva al 1° de julio de 2026. La medida fue formalizada mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y establece, además, nuevos salarios mínimos garantizados para los trabajadores de la educación.
El incremento se aplica sobre el Punto Índice Docente, tomando como referencia los valores vigentes en junio. De esta manera, el punto para Jornada Simple quedó establecido en 281,4668, mientras que para Jornada Completa pasó a 486,3593.
La actualización también alcanza distintos adicionales salariales. El código 18 quedó en $65.273, el código 117 en $23.051 y el código 38 en $109.894. En todos los casos se aplicó una suba del 3%. También se actualizó el adicional previsto por el Decreto Nº 5863/05.
Nuevos valores para Fopid y Conectividad
El decreto contempla además una readecuación del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y del Complemento Provincial de Conectividad.
Para los docentes con Jornada Simple, el Fopid quedó fijado en $87.070, mientras que el concepto de Conectividad asciende a $62.148 mensuales. En Jornada Completa, los montos se establecieron en $138.139 y $100.297, respectivamente.
Los nuevos salarios mínimos
Uno de los principales puntos de la medida es la actualización de los haberes mínimos de bolsillo, una vez aplicados los descuentos correspondientes.
Desde julio, el piso salarial quedó establecido en:
- $850.000 para cargos de Jornada Simple de 20 horas.
- $1.143.317 para docentes con Jornada Completa de al menos 600 puntos.
- $754.513 para quienes tienen una carga horaria inferior a 20 horas semanales.
Para determinar estos valores se contemplaron, entre otros conceptos, el adicional del Código 06, el Fopid y el complemento de Conectividad.
La medida fue adoptada luego de las instancias de negociación colectiva y permanecerá vigente hasta que se establezcan nuevas pautas salariales en el marco de la Ley Nº 9.624 de Convención Colectiva.
El decreto también dispone un incremento en las transferencias destinadas a escuelas públicas de gestión privada con aporte estatal, con el objetivo de que la recomposición salarial alcance a los distintos sectores del sistema educativo entrerriano.
Los nuevos valores tienen carácter retroactivo al 1° de julio de 2026, por lo que la recomposición corresponde a los haberes de ese mes.
